Save the Date: Unser Symposium „Beyond Buzzwords – Diversität an Hochschulen weiterdenken“ am 24. Oktober 2023

Am 24. Oktober 2023 wollen wir das Thema „Diversität an Hochschulen“ erneut in den Fokus rücken, um über fünf Jahre nach unseren ersten „Dialogrunden Diversity“ mit einem eintägigen Symposium das Feld erneut zu vermessen: Was hat sich verändert? Wie sieht eine gute diversitätspolitische Praxis an Hochschulen aus?

Im Bewusstsein, dass das Thema weder neu noch wenig diskutiert ist, wollen wir eine differenzierte Auseinandersetzung mit diesem ‚uneindeutigen Gegenstand‘ anregen. Anlass für eine erneute und vertiefte Auseinandersetzung ist die Beobachtung, dass immer wieder Diskussionen aufflammen, wenn Diversität im Spannungsfeld zu – schlagwortartig – Gleichstellung, Diskriminierung oder z.B. ‚Exzellenz‘ verortet wird. Eine weitere Polarisierung und Zuspitzung in entweder Zustimmung oder Ablehnung ist nicht das Ziel, sondern eine Standortbestimmung der Debatte unter Berücksichtigung des Status quo der Institutionalisierung von Diversity-Strategien und -Strukturen an den sächsischen Hochschulen.

Dabei wollen wir uns mit folgenden konstruktiven Leitfragen auseinandersetzen: Wie kann Diversity (Management) an Hochschulen implementiert und gut umgesetzt werden? Sind Instrumente wie Zielvereinbarungen, Aktionspläne, Audits, Diversitäts- und Gleichstellungskonzepte wirksame Werkzeuge, um das Thema an Hochschulen voranzubringen? Welche Erfahrungen gibt es mit Diversitätsbeauftragten in den einzelnen Bundesländern und welche Erkenntnisse lassen sich daraus ableiten? Wie kann eine Beauftragung unter dem ‚Sammelbegriff Diversity‘ den verschiedenen Dimensionen und unterschiedlichen Historien, „Eigenlogiken“ und Handlungsbedarfen der Kategorien gerecht werden? Wie können Diversity- und Antidiskriminierungsaktivitäten an Hochschulen tatsächlich gestärkt werden? Wie kann sichergestellt werden, dass Diversity-Maßnahmen auf eine tatsächliche Veränderung der zugrunde liegenden Strukturen abzielen und nicht „kosmetische Effekte“ im Bereich der Symbolpolitik produzieren? Was können Hochschulen von diversitätsorientierten Organisationsentwicklungsprozessen lernen?

Der grundsätzlichen begrifflichen Ambiguität und dem immer wieder demonstrierten Diskussionsbedarf in Bezug auf Diversity wollen wir mit vielfältigen Perspektiven und ebenso vielfältigen Formaten begegnen: Expert*innen aus verschiedenen Bereichen werden in Keynotes, Inputs, Werkstätten, Diskussionen und einer Lesung ihre Erfahrungen und Erkenntnisse präsentieren. Selbstverständlich wird es auch die Möglichkeit geben, sich aktiv an der Tagung zu beteiligen und die eigene Perspektive in den kollegialen Fachaustausch einzubringen.

Auch rund um den 24.10. planen wir ein spannendes Rahmenprogramm – stay tuned!