Diversitätssensible Beratung: Impulse für eine Praxis im Spannungsfeld von strukturellen Ungleichheiten und intersektionaler Individualität

Wie können Beratende Diversitätsdimensionen wie Geschlecht, Behinderung, soziale Herkunft, Rassifizierung und sexuelle Orientierung berücksichtigen – ohne dabei in Zuschreibungen zu verfallen? Diversitätssensible Beratung nimmt sowohl strukturelle Ungleichheiten als auch die Komplexität individueller Lebensrealitäten und Anliegen ernst.

Im Workshop nähern wir uns zentralen Beratungsgrundsätzen – wie Vertraulichkeit, Parteilichkeit, Selbstbestimmung und Ressourcenorientierung – aus einer machtsensiblen, diversitätsbewussten Perspektive. Die Teilnehmenden reflektieren die Bedeutung von Diversitätsdimensionen ebenso wie ihre eigene Positioniertheit im Beratungskontext. Ziel ist es, Spannungsfelder zu erkennen und Handlungsoptionen zu erweitern – etwa in Bezug auf Vertrauensaufbau, Verweisberatung oder machtsensible Kommunikation.

Der interaktive Workshop richtet sich an Personen mit Beratungsaufgaben an Hochschulen in Sachsen, etwa Gleichstellungs- und Inklusionsbeauftragte, Mitarbeitende der Studienberatung oder studentische Berater*innen. Er bietet Raum zur Selbstreflexion, vermittelt theoretische Grundlagen zu Diversity und Intersektionalität und lädt zur Entwicklung praxisnaher Strategien für eine diversitätssensible Beratung ein.

Referentin

Gabi Rosenstreich (sie/ihr) ist Beraterin und Trainerin in den Themenfeldern Diversity und Gleichstellung. Sie verfügt über langjährige haupt- und freiberufliche Erfahrung im Hochschulkontext sowie in der psychosozialen Beratung. Ihre Arbeit verortet sich an der Schnittstelle von Antidiskriminierung, Empowerment und Organisationsentwicklung – in Wissenschaft, Verwaltung und NGOs in Deutschland, Australien und Aotearoa/Neuseeland.